Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание) является постоянно действующим высшим коллегиальным органом управления.
Собрание работает в тесном контексте с администрацией и другими органами управления Школы.
Общее собрание работников
Основные задачи и функции
Главные задачи Общего собрания работников
- Коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности коллектива работников Образовательной организации;
- Создание условий для активного участия работников в управлении Образовательной организацией;
- Расширение коллегиальных, демократических форм управления, воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.
- Общее собрание работников осуществляет следующие функции
- Педставлять интересы Образовательной организации;
- Защищать права и законные интересы Образовательной организации всеми допустимыми законом способами, в том числе в судах.
- Компетенция Общего собрания работников
- Создание необходимых условий труда для работников Учреждения;
- Принятие коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
- Выдвижение кандидатур работников для награждения и поощрений различного уровня;
- Делегирование представителей в Управляющий совет, в комиссию по охране труда Учреждения, в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
- Рассмотрение, решение иных вопросов, вынесенных директором на рассмотрение Общего собрания.
Общее собрание работников осуществляет следующие функции
К компетенции Общего собрания работников относится
- определение приоритетных направлений деятельности Школы;
- определение принципов формирования и использования имущества Школы;
- принятие правил внутреннего трудового распорядка Школы;
- обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Школе и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Школы;
- рассмотрение вопросов охраны труда и безопасности условий труда работников, охраны и укрепления здоровья обучающихся Школы;
- заслушивание отчетов о работе директора Школы;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- выдвижение кандидатур работников Школы для поощрения и представления к наградам.